По данным Росстата, сегодня в России заработная плата женщин составляет всего 61% от зарплаты мужчин.

Как показало исследование, проведенное компанией “Авенир” в августе 2007 г., в России по-прежнему существует разрыв в доходах мужчин и женщин, работающих на одинаковых должностях и выполняющих аналогичные функции.

Даже топы

Для женщин-руководителей, несмотря на то что они имеют хорошее образование, профессиональные навыки и занимают соответствующие должности наравне с мужчинами, показатель несправедливого распределения дохода также высок. Хотя если рассматривать только Москву и Петербург, в Северной столице дискриминационная ситуация с зарплатами женщин и мужчин выражается чуть менее ярко. Так, в Петербурге доходы женщин и мужчин на руководящих позициях различались всего в 1,1 раза. А вот в Москве, к примеру, средний ежемесячный доход женщины – директора по продажам составил 96 тыс. рублей, а мужчина на аналогичной должности, выполняющий те же обязанности, в среднем зарабатывает более 146 тыс. рублей.

По статистике, сейчас в среднем 44% рекламных объявлений о приеме на работу в России ущемляют права женщин.

Мир изменился

По мнению представителей бизнеса, сохранять неравенство в доходах между женщинами и мужчинами, занимающими высокие должности, просто не рационально – и все больше компаний стараются его избежать.

“Сегодня никакой дискриминации просто быть не должно, – уверен Константин Титов, генеральный директор ООО “Рокла Рус”. – Она может существовать только в тех компаниях, где нет эффективной структуры управления и четких показателей, которые давали бы представление о качестве работы руководителя. Если акционеры владеют актуальной информацией о действиях топ-менеджера, то принижать активную и компетентную женщину-директора, особенно в условиях существующего кадрового голода, просто бессмысленно”.

Светлана Иванова, генеральный директор ООО “Модуль-Электро”, считает, что во многих компаниях, особенно на предприятиях с иностранным капиталом, проблемы дискриминации уже не существует.

“Никакой дискриминации вот уже много лет я не замечала, – поясняет она. – Ни по своему опыту, ни по опыту моих знакомых. Возможно, в каких-то областях деятельности такая тенденция и наблюдается, но во многих компаниях подобной проблемы нет”.

Источник: Газета “Деловой Петербург”

Почитать ещё
Интересные и полезные книги о ваших деньгах
Что мешает женщине зарабатывать больше?
Почему женщины в России зарабатывают меньше?
Инвестиции в секс - женский вгляд
Семейно-денежные отношения
Денежка.su

Искренне ваша Елизавета Денежкина